HR-аналитика
Длительность обучения:
3 месяца
Что даст вам этот курс
Получите старт в освоении новой профессии, или научитесь эффективнее организовывать свою работу, основываясь на оптимальном использовании имеющихся данных. Как понять, на каком этапе находится компания в контексте HR-аналитики? Насколько эта часть жизни компании автоматизирована, какие её области можно проанализировать, а какие нет? Как работать с имеющимися данными, какие метрики нужно мониторить для определения проблемных зон, и как сформировать планы по внедрению улучшений - всё это мы будем разбирать в рамках курса.
Для кого курс?
- Сотрудников HR-отделов (HR-специалисты, рекрутеры, HR-Generalist'ы, HR-Lead'ы, HR-эксперты, HR-бизнес-партнеры, HR-директора), которые хотят использовать аналитику для повышения эффективности своей работы
- Тех, кто уже знают что-то о HR-процессах, и хотят стать HR-аналитиками, научиться анализировать и визуализировать HR-данные оптимальным образом
Выпускник после окончания курса сможет:
Использовать HR-аналитику в своей работе и повышении эффективности отдела.
А именно:
- Понимать, что такое HR-аналитика
- Знать основные метрики в области HR, уметь их вычислять
- Визуализировать полученные результаты наглядно и понятно
- Собирать требования со стейкхолдеров
- Строить и проверять гипотезы, проводить исследования
- Понимать, как организованы и оптимизировать HR-практики в компании благодаря данным
Проектная работа
На протяжении всего курса студент будет отрабатывать полученные знания, работая над практическими кейсами, и на полученных датасетах проведет анализ, визуализацию результатов, а также разработает рекомендации по улучшению HR-процессов.Необходимые знания
- Понимать, как устроен HR, и знать основные процессы с точки зрения HR специалиста
- Уметь пользоваться MS Excel на уровне уверенного пользователя - иметь представление о применении сводных таблиц, функций и графиков в повседневной отчётности
Корпоративное обучение для ваших сотрудников
Программа обучения
Процесс обучения
Образовательный процесс происходит ONLINE в формате вебинаров (язык преподавания — русский). Стиль диалога позволит не только изучить материал через призму полученных ранее компетенций, но и объединит опыт слушателей с экспертной оценкой преподавателя. В рамках курса слушателям предлагаются к выполнению домашние задания, которые позволяют применить на практике знания, полученные на занятиях. В течение всего учебного процесса преподаватель находится в едином коммуникационном пространстве с группой, т. е. при обучении слушатель может задавать преподавателю уточняющие вопросы по учебным материалам.
Получить консультацию
онлайн-образование
Сертификат №0001
Константин Константинопольский
Успешно закончил курс «HR-аналитика»
Выполнено практических заданий: 16 из 16
Общество с ограниченной ответственностью “Отус Онлайн-Образование”
Город:
Москва
Зам. директора департамента образования
ООО “Отус Онлайн-Образование”
Вдовиченко М.M.
№ 039825 от 28 декабря 2018 года.